Describir el método para reclutar, seleccionar y contratar al personal docente de acuerdo a las necesidades institucionales requeridas promoviendo la igualdad de oportunidades mediante un proceso sin discriminación.

2.1 Este procedimiento es aplicable a las personas que se desempeñan en los cargos de Jefatura de Departamento de Recursos Humanos de la Institución. 

se involucran en el procedimiento las comisiones dictaminadoras: comision dictaminadora docente y jurado calificador.  

3.1 Mapa del proceso Admistración (SGC-4400-80)

3.2 Requisito 7.1.2 del sistema de gestión de la calidad (SGC-4400-19)

3.3 Ley Federal de Trabajo

3.4 Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública

3.5 Reglamento Interior de Trabajo del personal docente de los Institutos Tecnológicos 

4.1 La Subdirección Académica, División de Estudios Profesionales, División de Estudios de Posgrado e Investigación, en acuerdo con el Director, determinarán el número de plazas docentes requeridas de acuerdo a la Estructura Académica respectiva, especificándose las funciones que se requieren cubrir en el Instituto, en concordancia con la categoría y nivel que se soliciten, indicándose los requisitos que deberán cubrir los aspirantes a las plazas vacantes, haciéndolo del conocimiento de la Organización sindical. Ver http://www.oaxaca.tecnm.mx/storage/app/media/CONVOCATORIAS/Convocatoria%20Docentes%202022.pdf

4.2 El Departamento de Recursos humanos elabora y publica la convocatoria respectiva para el personal requerido.

4.3 El Departamento de Recursos Humanos del Instituto, dará a conocer a través de sus medios oficiales de Comunicación, dicha convocatoria.

4.4 Con base en la convocatoria publicada, el (la) candidato (a) integra expediente de acuerdo a los requisitos establecidos en la Convocatoria, y lo entrega al Departamento de Recursos Humanos

4.5 El Departamento de Recursos Humanos recibe y revisa solicitudes, así como los documentos comprobatorios de las (los) candidatas (os), verificando el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria y envía mediante oficio los expedientes de las (los) candidatas (os) a la Comisión Dictaminadora para el personal docente.

4.6 La Comisión Dictaminadora correspondiente, revisa documentación de las (los) candidatos y si se apega a los requerimientos de la Convocatoria procede a registrarlos, y notifican al jurado calificador.

4.7 El jurado calificador elabora y aplica la evaluación a las (los) candidatas (os) a ocupar plazas vacantes.

4.8 El candidato acude a presentar evaluación previa notificación del jurado calificador.

4.9 El jurado calificador entrega resultados de la evaluación a la Comisión dictaminadora.

4.10 La Comisión Dictaminadora con fundamento en los resultados del jurado calificador y evaluación de expediente de la (el) candidata (o) emite Dictamen y envía oficio de resultados al Departamento de Recursos Humanos para notificación al candidato.

4.11 El Departamento de Recursos Humanos, prepara documentación de acuerdo a normatividad vigente, así como constancia de nombramiento para abrir expediente en el Tecnológico Nacional de México - Instituto Tecnológico de Oaxaca para su contratación.

4.12 El Departamento Académico  correspondiente elabora horario de trabajo para el Docente (Ver MindBox)

 Documentación requerida:

a) 6.1.1 Solicitud de para Evalución Promoción Docente (Ver REG-7120-02)

b) 6.1.2 Resumen de comprobantes Anexos a la solicitud de promoción docente entregada por el proceso. Situacion General (Ver REG-7120-03)

c) 6.1.3 Resumen de comprobantes anexo a la solicitud de promoción docente entregado por el profesor Alternativa I (Ver REG-7120-04)

d) 6.1.4 Resumen de comprobantes anexo a la solicitud de promoción docente entregado por el profesor Alternativa II (Ver REG-7120-05)

e) 6.1.5 Relación de actividades comprobatorias de la experiencia profesional (en orden cronológico) (Ver REG-7120-06)

f) 6.1.6 Declaración de información y documentación verídica (Ver REG-7120-07)

GLOSARIO

COMISIÓN DICTAMINADORA DEL PERSONAL DOCENTE.- Comisión de carácter honorífico y temporal (un año) cuya función será la de instrumentar, valorar y dictaminar los concursos de oposición, y estará integrada por un representante nombrado por la Dirección General, dos representantes nombrados por la Dirección del instituto y dos representantes de los profesores elegidos por el personal docente del instituto convocados por la representación de la organización sindical. 

JURADO CALIFICADOR.- Órgano auxiliar de la Comisión Dictaminadora en la elaboración y calificación de los exámenes de oposición para el personal docente, el cual deberá estar integrado por un mínimo de 3 y un máximo  de 5 miembros del personal docente que ostenten igual o mayor categoría a la que se concursa en la disciplina que se trate, previa solicitud de la Comisión Dictaminadora a el área académica respectiva.