Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto Tecnológico de Nuevo León.

A todo el personal de nuevo ingreso al Instituto Tecnológico de Nuevo León.

3.1 Apartado 7.1.2 del Sistema de Gestión de la Calidad SGC 4400-19 Rev. 1

3.2 Proceso de Administración SGC 4400-80 Rev. 1

4.1 Las Jefaturas Académicas y Departamentales realizan requerimiento de necesidades de personal.

4.2 La Jefatura de Recursos Humanos elabora y publica convocatoria con base al reglamento interior de trabajo y autorizado con la firma del Director

4.3 Con base en la convocatoria publicada, el candidato integra expediente; solicita a Jefatura Recursos Humanos su revisión, y entrega expediente.

4.4 La Jefatura del Departamento de Recursos Humanos:

1. Recibe y revisa solicitudes y documentos de los Candidatos.
2. Verifica el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria.
3. Envía con oficio los expedientes de los candidatos a la Comisión Dictaminadora para valorar y seleccionar a los candidatos que más se apeguen al perfil solicitado.

4.5 La Comisión dictaminadora docente o no docente definen el lugar y fecha para evaluar al candidato, y notifican al Jurado Calificador y al Candidato.

1. Envía al jurado calificador relación de candidatos que cubren perfil.

4.6 El jurado calificador elabora exámenes para aplicar a los candidatos, y  Aplica exámenes a los candidatos a ocupar plazas vacantes.

4.7 Los/as candidato/as después de haber recibido la notificación de fecha, hora y lugar acuden  a presentar examen

4.8 El jurado calificador Califica examen  y/o exposición y envía resultados a la Comisión Dictaminadora para que emita dictamen

4.9 La Comisión Dictaminadora Docente o no Docente:

1. Recibe y analiza los resultados enviados por el jurado.
2. Evalúa expedientes de los Candidatos.
3. Dictamina y envía resultados al Departamento de Recursos Humanos para que notifique al candidato el resultado.
4. Entrega por escrito los resultados del concurso a la Dirección y Delegación Sindical para su conocimiento.

4.10 La jefatura de recursos Humanos recibe dictamen de la Comisión Dictaminadora, revisa los resultados e informa al Candidato

4.11 El candidato recibe resultados a través del Departamento de Recursos Humanos.

1. Si el resultado si es favorable, el Departamento de Recursos Humanos prepara documentación de acuerdo a la normatividad vigente, así como Constancia de Nombramiento mismas que envía al Tecnológico Nacional de México, abre expediente en el  Instituto Tecnológico, y  programa al candidato seleccionado para impartirle  curso  de  inducción.
2. Si el resultado es no favorable, termina el proceso.

Nota:

1. Es responsabilidad del (la) Jefe (a) del Departamento de Recursos Humanos del Instituto Tecnológico la aplicación correcta de este procedimiento.

2. La Comisión Dictaminadora, sólo interviene en la evaluación del expediente del Candidato.

3. El (la) Jefe (a) del Departamento de Recursos Humanos debe publicar las convocatorias con base en la normatividad vigente.

4. Los requisitos marcados en la convocatoria deben sujetarse a lo establecido en el Reglamento Interior de Trabajo para el Personal Docente y el Reglamento Interior de Trabajo para el Personal No Docente del Instituto Tecnológico.